智特张欣博士谈美国试管婴儿“35岁危机”不仅在职场,也在生育场

我们经常会在网上看到很多关于35岁危机的文章，例如“35岁后，职场人都到哪里去了?”，“公司领导自曝不想招35岁以上的员工”，或者“职场的35岁危机如何破？“，“为什么招人的都要求35周岁以下？”等等。这些文章都反应了一个现象，那就是35岁是个令人焦虑的年龄。

甚至在国家公务员的招聘中，也有年龄限制。

就此问题，中国青年报在网络上开展了投票“你认为公务员考试该限制年龄么？“

结果，“不支持”以绝对优势PK掉了另外2个选项，也反映了群众的呼声。

全国人大代表蒋胜男就曾经提出过，招聘中“35岁门槛”，加剧了人们职业压力和生活焦虑。她建议，取消国家公务员报考年龄限制，从国家做起传递积极信号，影响企业不再“歧视“35岁以上的职场人。

企业为什么拒招35岁以上人群？

第一， 这是领导层或者人事部门的规定。

第二， 35岁以后的人群普遍缺乏激情，精力不如年轻人，没有学习新东西的意愿。

第三， 35岁的人上有老下有小，高强度，经常加班的工作可能无法照顾家庭。

第四， 35岁已经不是靠领导“画饼”就能有冲劲干劲的年纪，她们更加实际和务实。

从业者35岁以前亚历山大

如此大的中年压力，这造成了35岁以前的职场人压力山大，尤其对于女性来说更加焦虑。很多职场女性甚至不敢走进婚姻，不敢要孩子。一是害怕没有给孩子存储足够的教育资金，二是害怕生育影响了事业。

事实上，很多实例都表明，那些结婚要孩子的女性有部分人遭遇过职场“歧视”。被辞退、被转岗屡屡发生。那些人居高位的女高层，提起生育更是小心翼翼。

网曝京东女副总裁在饭局上自曝怀孕，被刘强东说“你怀孕了怎么不休息呢？”

女高管如履薄冰地说保证不影响工作。

刘强东说：像你现在这种情况的话，该请假休息一下。你们休假也是给其他兄弟们一个机会，不要觉得公司离开了你就不行了……

35岁的生育“危机”

女性除了要面对职场危机，还要面对35岁带来的生育危机。这是因为女性的生育力在20-30岁时处于很好的水平，但是随着年龄的增长，生育力下降是不可逆转的，35岁以后女性生育力减半，卵巢功能急剧下降，导致女性受孕率下降。