厦门职工产假新规定，可延长60-82天

根据新修订的《福建省人口与计划生育条例》规定，现目前只要是依法办理结婚登记的夫妻都是可以享受产假延长、陪产假等延长的生育福利，但是这个主要是针对一些企业单位、事业单位以及其他组织的在职员工。这些规定的公布，福建省下面的市都是需要按照规定实施的，厦门市也成功的实施了，当然具体的情况可能是会有差异的，所以下面就为大家总结了关于厦门市的产假新规定。

2022年厦门市产假新规定

厦门市的产假规定是根据福建省的生育条例进行实施的，但是具体的还是有差异的，而且每个单位的肯定会有差异的，但是基础的是不会变的，大家可以参考。

1. 1. 如果是符合国家生育计划的，在享受98天法定产假以外，还可以享受60-180天的生育假。具体可以分为一孩二孩158天，三孩180天，具体时间需与单位协商；
2. 2. 如果是难产的、剖腹产的都是会享受15天的额外产假，又或者说是多胞胎，每多生育一胎，产假增加15天；
3. 3. 没有成功妊娠的也可以享受流产假，不满3个月流产的、享受产假15天-30天、3个月以上流产的，享受产假42天、7个月以上流产的，享受产假98天；
4. 4. 在女性休产假期间，其丈夫也是可以享受到15天的陪产假；
5. 5. 在子女未满3周岁之前，夫妻双方每年都是可以享受到10天的育儿假。

总的来说，厦门市产假延长至158-180天、陪产假为15天、育儿假为10天，当然具体的也提过，要看自身所在单位的规定，当然职工可以结合自己的实际情况与公司进行协商，但是产假期间的工资待遇，公司不能以任何的形式降薪、调岗、克扣的。所以说，女性职工一定要明确自身在产假期间的工资计算方法，这样才可以了解到自己的合法权益。

厦门市产假期间的工资待遇

上面已经提到了厦门市女性职工的产假标准，其实除了能够休产假外，符合生育保险待遇规定的女职工，产假期间还可以享受生育待遇，具体的可以分为生育津贴和生育医疗费用报销。

1、生育津贴：生育津贴是女职工的生育保险待遇之一，由国家生育基金统筹发放，单位不用承担，但是前提条件是需要职工参与了生育险才可以的。然后按照：职工所在用人单位上年度月平均工资÷30天×休产假天数计算而出的。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足；职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税这里所提到的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

2、生育医疗费用报销：这个也是需要职工参与了生育险才能享受的，主要就是在分娩后，通过生育险可以进行报销，比如说产检费、住院费、分娩费等都是可以再产后180天内进行报销的。

当然如果为参加生育险的话，那么在产假期间是享有工资的，不享有生育津贴和报销这一福利。主要是按照产假职工的工资发放的，是用人单位自行承担的。

现目前厦门市产假新规定已经落实明确了，只要在实施后满足规定的，都是可以正常享受上面所说的生育福利。当然如果是在条例公布后正处于产假中，那么可以按照新规定重新计算。