休完产假就辞职的攻略，当面沟通已过时这4种方法才实用
在现如今这个社会，有事业的女人比比皆是，她们不仅有着属于自己的事业，同时还得到了领导们的认可，可是当她们结婚后，要孩子是不可避免的，但是生完孩子后，她们的身体已经大不如从前，虽然用人单位都有产假，但是产假对于她们而言，还是太少了，仍然有不少人会选择在休完产假后就辞职。
孕妇休产假期间能拿钱
众所周知，女性在休产假期间是有工资的，并且还有很多的福利，有一部分女性在休完产假后，可能会有心理负担，毕竟自己在休产假期间，公司会照常发放工资，但是在休完产假后就向公司离职，可能会有点不好意思，不用担心，这里小编通过网络收集并整理了完产假就辞职的攻略供大家参考。
女性在生孩子时，需要向用人单位申请产假，然后在家待产，一直到生完孩子后，但是休完产假后女性还是需要正常回公司上班，有部分女性认为产假时间太短了，身体还没有完全恢复，或者是生完孩子后不想在原来的公司上班，又或者是家里没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子等原因。
生完孩子后想休息女性就会离职
无论是哪一种原因，有一部分女性在休完产假后，虽然有离职的想法，但是羞于向公司开口，一般情况下，很多人选择离职都会面对面沟通，但面对面沟通时，可能有部分女性会紧张，从而忘记自己的想法，如果是这种情况，那么完全可以参考以下几种休完产假后就离职的攻略：
有部分用人单位非常的人性化，会处处为员工着想，也就是说女性在休完产假后，可能还有其它的福利，这些信息，你个人在离职前一定要打听清楚，避免冒然离职而错过了这些福利，例如可能有部分人不知道产假期间五险一金谁交，在这里可以明确的告诉大家，个人是无法交的，只有公司才能交，如果你冒然离职，可能就享受不到产假期间的五险一金了。
除了以上的攻略外，休完产假后辞职也可以选择以写信的方式告诉领导，但是很多女性却不知道如何写，为了能给公司留下最后的好印象，她们其中有些人也不敢盲目写，其实写辞职信的方法很简单，首先语言一定要精炼，格式一定要正确，这样领导看了审批的几率才会更高。
要递交辞职信后和才能走人
首先是在格式方面，辞职信要有标题、称呼、正文，标题要写在辞职信第一行正中，称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，而正文是辞职信的主要部分，要开门见山让人一看便知是离职的信息，其次是叙述递交书信辞职的理由，最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，以及表示敬意的话此致敬礼。
在写辞职信时，一定要注意自己的字迹，切不可过于潦草，否则可能会导致领导看不清，甚至可能会影响到阅读，书写完成后要第一时间递交给领导，可能有部分公司的离职手续较复杂，申请离职后，可能还需要一段时间自己才能离开公司。
女性在休产假期间，可以享受的不仅仅是假期，同时在这期间还有很多福利，例如生育津贴等，甚至在放假期间，公司还需要支付给女性工资，但是有部分女性在想休完产假后如果离职，还能不能享受这些福利呢？下面就为大家解决这些方面的问题。
产假后辞职公司不发生育津贴怎么办？
产假休完后，无论女性是选择在公司上班还是离职，生育津贴公司不给的话，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正，或者也可以选择直接依法申请仲裁或者提起诉讼。
休完产假就辞职合法吗？
女性休完产假后离职完全是合法的，建议女性在离职时不要有心理负担，根据《劳动合同法》37条规定，劳动者需要前提三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
休完产假辞职可以领失业金吗？
休完产假就辞职不能拿失业金，失业金是劳动者由于某种原因不能工作，或者丧失工作能力，的情况下才能领。
产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资，这里分享一个女性休产假的攻略供大家参考：
国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。
