武汉生育奖励假、陪产假汇总

来源：试管婴儿网作者：试管婴儿网更新时间：2023-03-27 点击数：

武汉市根据湖北发布计划生育新政策，也重新确定了女性的产假和男性陪产假的陪产假天数，确切的维护了男性女性职工的合法权益，也有足够的时间让孕妇可以很好的分娩以及产后的身心恢复。这一生育福利的落实，也是为了积极鼓励生育，从而改变我国人口老龄化的情况。不过有很多武汉本地职工对其产假最新规定是不太清楚的，所以下面就为大家总结了关于武汉市产假的最新标准。

武汉生育奖励假、陪产假汇总(图1)

2022年武汉产假最新规定

产假是国家为女性专门设定的，主要就是方便女性在怀孕后有足够的时间休息，而方便在产后身心的恢复。国家法定的产假为98天，但是现目前已经延长了，而且男性陪产假也延长了。

1、女性职工产假

主要是符合有关法律、法规法规生育的产妇，在除了可以享受到国家法定98天产假以外，还可以享受到60天的生育奖励假，所以现目前武汉市的在职女职工的参加天数为98+60=158天。其中如果说是难产的话（包括剖腹产）的产妇，产后可以增加15天的产假；如果是生育多胞胎的话，多生育一个就会增加15天的产假，具体的因人而异。

武汉生育奖励假、陪产假汇总(图2)

2、男性陪产假

对符合法律法规规定生育的夫妻，在女方可享受产假期间，男方是可以享受到包括周末及法定节假日在内的护理假15天，也就是陪产假。而且目前没有规定男性陪产假怎么休，所以说休假时间、休假方式职工可自行安排，大多数人是考虑在宝宝出生后再休，但有部分职工与单位协商预产期前后休也是可以的。

一般来说，男性的陪产假是在女方分娩前期住院和产后休假的，但是具体的可以结合自己的实际情况选择。但是可以放心的是，不管怎么休，假期间的工资待遇都是不变的，不管是产假、陪产假，在假期期间都是会享受到生育补助的。

武汉产假、陪产假期间的工资待遇

产假：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。其计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

武汉生育奖励假、陪产假汇总(图3)

陪产假：武汉市男职工护理假津贴多少钱是与职工个人的工资有关的，武汉市男职工可以申领15天的护理假津贴，计算公式为“护理假津贴=津贴日支付标准*护理假天数。如果说男职工陪产假生育津贴日支付标准是以上年度单位实际申报缴费月平均工资除以30日来进行计算；如果上年度有单位变动的，那么就是按照上年度各单位缴费基数平均工资计算；如果用人单位总缴费不足12个月的，其生育津贴就是按照实际缴费时间内，用人单位男职工月平均工资进行计算。