2023年男方护理假休假天数有规定，从这个时间开始计时
护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，无论是国内哪一家企业都需要给男性休这类假，并且休假的时间不能苛扣，但是很多男性在休护理假时，对这个假的认知不多，不知道男方护理假可以休多少天？从什么时候开始计算？这些问题是非常重要的，对于男性而言有必要提前知道。
产后护理假是男方照顾女方的节假
2023年政策规定，男方在配偶生产期间的护理假有15天，这个时间对于产后女性而言，可以从生产后恢复到一定程度，并且不再需要人照顾，而在此之后，女性完全可以自己照顾好自己，当然男方也可以选择在上岗前提前准备好一些日常的东西，好让自己在回岗位后女性能独自照顾自己。
护理假只有15天
要注意的是，随着地区城市的不同，护理假的天数也是有多有少，例如广东男方享受十五日的陪护假，江苏男方享受护理假十五天，福建省男方照顾假为十五日，而成都男方护理假有20天等，不同城市或地区的生育制度可能有差异，具体时间还应结合当地计划生育办事处。
男方所享受的护理假只有短暂的15天，为了避免影响到护理工作，男方在享受这15天的护理假期间，不包含国家法定节假日、休息日和职业假，但是护理假也不能叠加，和额外加赠，也就是说无论孕妇选择什么样的分娩方式，或是孕妇生育了几个孩子，男方的护理假也仅仅只有15天。
护理假又可称为独生子女护理假，该假的计时日期是男方向公司申请护理假后，公司批准的那一刻刻开始，当然这个还要看公司的运转速度了，有个别公司较正规，申请后通过经过很多审核，在审核后可能还要过一段时间才会给男方放假，所以具体的时间也就因人而异。
公司批准后护理假正式生效
但无论护理假从什么时候开始，在开始后，男方一定要在护理假有效期内照顾好自己的妻子，让她能尽快的恢复过来，可以选择在平常多给她吃一些有营养的食物，这样后面你回到岗位上时，她才能自己照顾好自己。
产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资，这里分享一个女性休产假的攻略供大家参考：
国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。
